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资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提交的报考申请材料应当真实、准确、齐全,如弄虚作假,一经发现并查实,取消其应聘资格。、报考应聘人员要仔细阅读本《公告》,如实填写、提交个人报考资料,慎重填报应聘岗位,因违反有关规定造成的后果自负。并将资格审查贯穿选聘工作的全过程,对不符合选聘条件的,一经发现并查实,一律取消应聘资格。。主要负责完成真空系统部件,测试设施和安装方案的机械设计;执行分析和管理验证程序,以确保真空设备满足代码、安全和性能要求;按照安装真空设备服务管理和功能,包括但不限于问题管理、事件管理、变更管理、配置管理、容量管理、服务级别管理等领域。要求计算机相关专业的硕士及以上同等学历,至少  

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考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。号四楼)提供政策加分相关证明材料、身份证原件和复印件,逾期未提供材料的视为放弃加分。符合《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发应聘人员所学专业应符合报考岗位的专业要求(学位种类不等同于报考专业),不得报考所学专业代码与招聘岗位专业代码不一致的岗位。应聘人员所学专业未列入专业目录的,可选择招聘专业中相近专业报考,但所学专业必修课程须与应聘岗位要求的专业主要课程基本一致,并在报名时一并提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业学校教学主管部门盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。  2.资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程,报考人员提交的报考信息应当真实、准确、完整,提供虚假报考信息的,一经查实,即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关法律法规给予处理。  (1)笔试科目及分值:笔试分3科,满分共计100分,采取闭卷形式进行。其中教育学和教育法规20分、教育心理学20分、学科专业知识60分。分数保留小数点后两位(后期分数计算一律保留两位小数)。  

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的比例相应核减招聘计划;对紧缺岗位通过资格审查的人数达不到规定比例的,经市公开招聘主管部门同意,可适当降低开考比例。报考岗位取消的,该岗位报考人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。为实现招聘计划的满额招聘,缓解我县中小学教师匮乏的压力,经市公开招聘主管部门同意,核减下来的计划,按照对应的学段,分别依次调整到开考比例最大的岗位。对应学段的开考比例相同的,按岗位代码顺序由前往后依次调整。特殊教育岗位核减下来的计划,调整到小学学段教师岗位。体检合格人员进入考察。考察工作由引才单位及其上级主管部门负责组织实施,资阳市人才工作领导小组办公室、资阳市人力资源和社会保障局负责对引才单位考察工作进行指导、监督。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等全面情况。出现体检、考察不合格或其他情况缺额,由资阳市人才工作领导小组办公室、资阳市人力资源和社会保障局及引才单位共同研究确定递补人员。经公示期满且无异议的,各引才单位按规定程序办理相关引进手续(应届毕业生取得相关证书后方能办理正式引进手续)。被聘用人员应在规定的时间内到聘用单位报到,未经聘用单位同意,逾期未报到者,视为自动放弃,取消聘用资格,产生的空缺名额不再递补。  

   2.每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后,不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期限内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考试使用的身份证必须一致。  资格复审内容为笔试后入围面试的人员报名所需资格条件的证书或证明等材料原件及复印件,主要包括:本人身份证、毕业证书、学位证书(2019届毕业生尚未取得毕业证书和学位证书的,须提供就业推荐表原件);取得国外学历学位的人员,除报名资格条件中要求的材料外,还需提供教育部留学回国人员学历认证和所修课程目录、岗位要求的资格证书等相关材料的原件及复印件。会计学专业、会计专业;全日制硕士研究生学历、学位;全日制本科专业为工商管理类专业;具有一年及以上会计专业工作经历;年龄在机械工程专业、精密仪器与机械专业、动力机械及工程专业、农业机械化工程专业;全日制硕士研究生学历、学位;全日制本科专业为机械类专业;年龄在机械电子工程专业、电气工程专业、检测技术与自动化装置专业;具有硕士研究生学历、学位;全日制本科专业为机械类专业、电气类专业、自动化类专业;年龄在控制理论与控制工程专业、检测技术与自动化装置专业、模式识别与智能系统专业、控制工程专业;全日制硕士研究生学历、学位;全日制本科专业为电气类专业、自动化类专业;年龄在 

强化考察环节,严格把关,考察应深入细致,对被考察对象全面了解,防止考察失察、失真。学校成立考察小组,实地对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。学院通过“华中师范大学人才招聘系统”进行初审。经审查符合学校招聘条件的,提交人事部(人才办)复核。经人事部(人才办)复核同意后,对符合条件的报名人员由我院组织进行学术评价和面试考核。我院召开会议确定拟录用人员名单,并在公示无异议的拟录用人员名单及相关材料报学校人事部(人才办),人事部(人才办)按照学校文件审核研究并提交学校审批。经学校审批录用人员来校办理入职手续。高层次人才(副教授、副研究员及以上人员)实行聘用制,聘期由合同约定。聘用期满学校将组织考核,并根据考核结果决定是否续聘;讲师及以下教师岗位实行预聘制,聘期由合同约定,聘期考核不合格,按照合同约定予以解聘。  

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甄盼

发布时间:2019年07月24日 17:16
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